時給アップなるか!?

公開日: : ブログ

em171

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わたしの働く職場は
専門職とされる人達の集団です。
正社員は半分にも満たず、
ほとんどがパートとアルバイトで
構成されています。

 

わたしの立ち位置は事務のパート。
勤務時間が規定より短いので、
数か月前からパートという呼び名になりました。

 

専門職ではないので
時給のランクも一番低い部類です。

 

専門的な勉強をし資格を取れば
時給ランクも上がるのですが、
興味のない分野ですので、
全くやりたいとは思いません。

 

で、非正規雇用の賃金アップで
助成金をもらうためだとか、
機関から指導があったとか、
いろいろ耳には入りますが
時給アップをすべきかどうか、
上層部で話し合いがもたれています。

 

せどりと情報発信という副業があるので、
パートの時給にほぼ無関心ですが、
賃金アップっていったいどれぐらいのことを
いうのかちょっと興味があったんです。

 

で、情報が入りました。

 

検討、打診、根回し
いろいろな事が行われています。
上層部は経費(人件費)を
なるべくおさえたくもあります。

 

さぁいくらだと思いますか?
わたしの属するランクのアップ額。

 




 
へっ???

えっ???
   

すうじゅうえん!!

 

数十円でも人件費が増えることで
反対派もおり、なかなかうまく話が
まとまらないんでしょう。

 

50円だったら50円って言い方しますよね?
100円以上ではないことは確かですよね?

 

ということは10円~40円の間!!??

 

あぁいまの時代、やっぱり
収入源を職場1つにゆだねていてはダメですね。
とくに非正規雇用だったり、
思うように収入が上がらない場合は。

 

昔ように年齢を重なれば
収入も上がるということはなくなりました。
正社員であっても解雇ありです。
パートなんて契約制です。

 

せどりと情報発信をしていてよかったと
しみじみ思いながら家路につきました。

 

それではまた。

 
 

 



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